那些在职场混日子的人，后来都怎么样了？

cdy

30岁的你，还记得5年前那个职场小白吗？
前几天，“第一批90后马上就30了”的话题上了微博热搜，每天喊着“我还是个宝宝”的90后们，开始遭遇而立之年的拷问：结婚生子了吗？事业有成了吗？

殊不知，这届90后的常态却是——一直挣扎却从未摆脱贫穷的日常；也曾有过激情与斗志，却过着乏善可陈的单调生活；明明想要在职场上拼出一番作为，却渐渐变成了混日子的模样。

每天踩点上下班，干事的时候只扫门前雪，deadline成为第一生产力，没出过大的纰漏，也没取得过大的成就，日复一日，你被日子推着往前走。
但是，在某些热搜话题的讨论之余，你是否会想起五年前那个职场小白的模样。
01混日子的人，迟早被日子混了
大概每一个初入职场的愣头青，都会经历一个所谓的“小白阶段”。工作抢着做，培训争着去，怀着满腔抱负想要大展拳脚。

这往往是职业生涯里成长最快的阶段，但也可能是你和周遭最格格不入的时候，因为更多的人选择混日子。在这群人看来，在办公室逛淘宝、刷抖音、聊八卦，还能领工资，何乐而不为？
不过，这真的是长久之计吗？
职场是一个怎样的地方？是价值的交换中心。
在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西，薪水、资源、人脉、经验等等。
需要注意的是，这里的“等值”，其实是动态等值，在更多的时间点上，企业与员工之间的价值交换是错配的，用一句HR惯用理论套在这里就是：职场永远是延迟满足。
老板永远可以花更少的钱请到比你更好的人，在这种设定下，每个职场人都在努力让自己的工作价值超过自己的工资。雇佣关系之所以能够得以维系，在于你通过职业经验的累积和自我学习不断扩大自己的价值，老板则调整薪资（包括福利、股权等等）适应你的期待值，尽量逼近价值对等的理想状态。
试想一下，一旦你选择混日子，停滞不前，那么随着时间推移，价值错配的倾斜程度就会不断加剧，简而言之就是：老板越来越觉得你不值这么多钱！

一旦到达临界点，雇佣关系崩盘，你只能悻悻离场。而HR的电话通知名单上，早就备好了十几个电话号码。
你可能会问，那我不是有机会找更好的工作了吗？但是别忘了，混日子的你，并没有在上一份工作中得到增值。所以，混日子的人，迟早会被日子混了。
02资深职场人士，你是老鸟还是老油条
最近看动漫《我是江小白》，主人公江小白是一个初入职场的实习编辑，上班前鼓励自己“继续努力”，每天列好工作计划，还会在等公交的间隙边吃东西边工作，被同事夸奖“小白是我见过最努力的实习生了”。

对新人而言，“努力”是一个不需要证明的命题，而对于那些工作了三五年，逐渐丧失热情的职场“老鸟”，最怕的是陷入以工时换薪水，却再也没有披荆斩棘、精益求精的态度。
从“老鸟”变成混日子的“老油条”，这是阶段性的心理转变，自己往往会不经意，但同事和上司都看在眼里。他们开始变得厌烦工作，厌烦公司，甚至厌烦自己。

有人说这种状态的典型症状是：
早晨不想起床，上班像赴刑场，工作缺乏冲劲，挫败焦虑紧张，不想朋友社交，害怕电话声响。
我有一个在国企工作了近十年的朋友，一直秉持着“枪打出头鸟”的职场格言。平时不冒尖、不拼命，跟领导同事关系平平，凡事过得去，在角落的工位里每天做一个安静的美男子。
领导给他布置工作，他慢条斯理地去做，领导说一步他干一步，到点就下班，下班就睡觉，佛系养生。领导每次追问时，他都说快做完了。
后来，领导训斥他，他也不生气，不恼火，回到办公室默默听一首《心经》，工作还是继续慢悠悠地做。很快，领导就不再交给他重要的工作任务，他倒也乐得清闲。
直到最近，我听说他被“下放”到集团下面最偏远的子公司去了。
03“小白精神”，另一种职场启示录
如何避免沦为混日子的老油条？
或许，保持初入职场的小白精神，自谦自省又自信自强，不断学习，持续改善，会带给你另一种职场人生。
我见过一位90后互联网公司中层，当我觉得年终总结已经改了3版肯定无可挑剔时，她还在继续修改自己的第7版总结。
小到如PPT排版这样的事，她都做得一丝不苟。色彩搭配，图片选择，字体、字号、行间距、边框距离永远都有严格的标准和要求，她说，把沟通对象当客户去对待，别人自然能感受到你的态度；
大到提供服务时，她给客户的反馈意见一向超出客户期待；
她从来不介意吃饭、看电影时被打断，只要电话一响，随时进入工作状态；
她在休年假、春假甚至境外旅游时，手机、微信、邮箱也会保持无阻碍畅通。
入职新公司不到两年，她从一个中层升为区域总监。
对这类人来说，努力不是一个动词，而是一种信仰。那些把努力当成习惯、即便不是自己喜爱的工作也愿意做好的人，TA的工作迟早会变成事业。

作家佐伊曾在文章中讲到，企业选人会看三样东西：Skills技能、Knowledge知识、Attitude态度/价值观。
Skills进入工作领域基本上能学会；Knowledge需要好几年的行业浸润和深挖；而Attitude是最难获得，也是一个人最根本、区别于其他人的。
小白精神，更像一种Attitude。
今年暑期，电视剧《亲爱的，热爱的》热播，演员李现凭借韩商言一角迅速蹿红，成为最炙手可热的90后人气小生之一，更被网友称为“七月男友”。
看似一夜爆红的背后，是沉寂九年却不改演员初心的Attitude。
2016年，李现在《我是江小白2016》MV中饰演一位事业受挫的公司白领，这样的人物设定像极了现实中的李现。要知道，他在2011年就凭借电影《万箭穿心》出道，起点颇高，后续的演艺道路却一直不温不火。

在被问及“是想成为演员、艺人还是明星？”时，李现果断回答，“我当然想成为演员”，这样的坚持令他先后在多部影视剧中担任配角，直到出演《河神》、《亲爱的，热爱的》，才令他知名度大涨。
除了Attitude，小白精神的另一层内核是不断学习的能力。
有一本书叫《百岁人生》，罗振宇在跨年演讲中也推荐过。这本书的核心观点是：
过去人们的人生是三段式的——20年学习，40年工作，20年养老。学习是为了工作，工作是为了赚钱养老。但是随着人们生活条件和医疗水平的提升，人的平均寿命提高到100岁，会怎样呢？
以百岁人生的视角，人年轻时学习20年的知识，是完全不够用的——你可能会工作到80岁，你必须终身学习。

对于很多职场“老”员工而言，如果不保持终身学习的习惯，随时都可能会和新人站在同一起跑线上。
放眼职场，很多老员工都会面临这样的状况：在公司工作几年后，拿着上万的薪水甚至年薪，但新人来了半年，就能全盘接手你手上的活儿，薪水却可能不到你的一半。
在这种时候，如果你不能保持学习的热情与上进的动力，用工作效率、管理能力、核心资源等等来提升自身价值的话，在你和新人之间，这道选择题并不难做。

文章的最后，想对即将步入而立之年的90后们说，你或许不再是5年前那个职场小白，但请保持住小白的Attitude。化用一句是枝裕和的台词送给你：
你才30岁，你能成为任何你想成为的人。